歲時祭儀為原住民族勞工之國定假日 雇主應給予休假一日

　　歲時祭儀為原住民族年度重大慶典，依內政部紀念日及節日實施辦法規定，「原住民族歲時祭儀」為應放假的民俗節日，勞動部亦以函釋公告應給予原住民身分勞工放假一日，屬政府指定應放假之國定假日，雇主若未依規定給假，將因違反勞動基準法面臨最高100萬罰鍰。
　　依據花蓮縣政府原住民行政處網站資訊，目前居住在花蓮縣境內主要原住民族約有6族，包括人口數最多的阿美族、太魯閣族、撒奇萊雅族、噶瑪蘭族、布農族及賽德克族，每年自4月份起即陸陸續續迎接各族之歲時祭儀，按勞動部函釋內容，指定「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工放假日，因各族別歲時祭儀多採「一定期間」形式，以舉辦活動傳承傳統文化並凝聚族人情感，其應放假一日之日期，以行政院原住民族委員會公告為準，雇主如需確認勞工是否具原住民身份及其族別，得要求勞工提供足資證明族別文件(如戶籍謄本或戶口名簿)。
　　另依據行政院原住民族委員會公告，原住民得於其本人、父、母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中，任擇一日放假；如行政院原住民族委員會公告特定一日之歲時祭儀放假日期，適逢勞工的例假或休息日，則必須要補假一日，使該放假權益不因之而減損。
　　花蓮縣政府社會處提醒，雇主應依據勞動基準法規定及原住民族委員會公告各族別歲時祭儀放假日期，給予勞工放假1日，薪資照給；若經勞工同意而使其出勤，工資應加倍發給，或透過勞資協商調移放假日(日期須明確)，或依勞工意願選擇給予補休。如果雇主未依法給假或給薪，可處2萬至 100萬元罰鍰，並公布違法事業單位名稱。以上內容如有任何疑義歡迎主動來電花蓮縣政府社會處勞資科諮詢。（記者陳品雯/報導）