知己知彼 百戰百勝－漁　樵　閒　話

　　日本戰國名將「武田信玄」的麾下大將「山本勘助」曾說：「身為一個家臣，必須瞭解自己主公的性格。如果他是一個性急的人，對他報告事情，必須先說出結果。除非他想聽事情的細節和經過，你才可以條理分明細說，千萬不要一開始就沒頭沒尾，東拉西扯，拉拉雜雜說一大堆。」
　　山本勘助之所以能被一代名將武田信玄倚為肱股，絕非因緣際會般的偶然。「不白目」對做為屬下的人，相當適用。
　　反過來說，做為一個領導人，也必須瞭解每個部屬的性向、專長能力和需求，才能因勢利導，激發部屬的潛能。
　　美國「林肯電機製造公司」為了凝聚公司團結，衝刺發展，將部分股權分配給員工，此一創舉，轟動業界。員工一旦成了股東，就會全心全力投入工作，不但自己的股值獲利，更使得公司業務蒸蒸日上。
　　人與人之間交往，都必須注意對方的興趣、習性與需求。
　　假如你是一個上班族，應當觀察並瞭解上司的個性與要求。上司要是「急驚風」，講求速度與爆發力，你就得把皮繃緊一點，絕不能當「慢郎中」，不可以悠哉遊哉，慢工出細活的工作態度，否則被他認定你欠缺應變能力，工作不積極。
　　可是，萬一你遇到的上司是個細嚼慢嚥的完美主義者，相當注重工作品質，他要你提出詳盡的企劃案，而你卻為了展現速度，狼吞虎嚥，匆忙草率地遞出案子，極可能被認為「應付了事」。
　　「滿足別人，就是滿足自己。」中國兵法也說：「知己知彼，百戰百勝。」當你認真瞭解到對方的屬性與特質，那麼，你自己也會得到想要的回饋。