家有梧桐樹 自有鳳凰來－漁　樵　閒　話

　　有一家公司徵才，初選4人參加複試。人事部經理要他們各簡寫求職原因，並說明希望待遇。
　　甲寫：「月薪至少三萬元以上，否則無法接受。」
　　乙寫：「薪水當然是越多越好，要不然我怎會來應徵！」
　　丙寫：「我對待遇高低並不計較，我只是要學點專業技能。」
　　丁寫：「待遇的好壞可以反映出公司對我的信任指數以及重視程度。不過，我很想知道我的月薪拿多少？」
　　最終，總經理圈選丁為總經理辦公室的秘書。總經理在人事評選會作出以下說明：
　　一個人的薪水觀可以反映出他的職業素質和修養。
　　甲對薪水看得太重，還未出手獻技，就想獅子大開口。
　　乙只是為了糊口才來應徵，過一天算一天，缺上進心。
　　丙的野心太重，他想來公司工作講好聽一點是鍛鍊學經驗，但這種人其實經常在「換老闆」，不可能在一個地方待太久，五日京兆，不久就會跳槽，我們又得重新培養人才。
　　丁這個人表現得機智又靈活，既希望探底，又懂得委婉。這種人有自信心，應該有實才；不怕考驗，也值得信賴。
　　這位總經理僅從個人要求薪水的態度上，就能看出一個員工的心態特徵和個人特質。
　　「忠誠」與「自信」是職場上不可或缺的兩個要件。「耐力」與「奉獻」更是「上進」的基本功。任何一位企業主，對員工的養成絕對是要求「特超所值」，從工作中去拉拔幹部。「待價而沽」的人，只要沉得住氣，拿出自己的實力，精明的老闆應該會在「績效」與「薪水」上做到「等值」，而不必一開始就「斤斤計較」。